Aktualności

Firma AIG wprowadziła na rynek nowe rozwiązanie chroniące przedsiębiorstwa na wypadek szkód z tytułu naruszenia praw pracowniczych. Ubezpieczenie adresowane do małych i średnich przedsiębiorstw dostępne jest w formie rozszerzenia do polisy Directors & Officers „BusinessGuard Premiere”. - Chcemy stworzyć nową kategorię rozwiązań dla firm, w których relacje pracownik-pracodawca są włączone w zakres ubezpieczeń i podlegają ochronie na takiej samej zasadzie jak majątek czy odpowiedzialność cywilna firmy. Przypadki naruszeń praw pracowniczych nie zawsze są odpowiednio wcześnie wykrywane. Nie zmienia to jednak faktu, że każde przedsiębiorstwo ponosi za nie odpowiedzialność, podobnie jak za skutki błędnych decyzji swoich menedżerów. Jest to bardzo istotne z perspektywy całej firmy, w tym zarządu, dyrektorów personalnych i działów kadr – powiedział Adam Gmurczyk, dyrektor Działu Ubezpieczeń Financial Lines w firmie AIG. - Ochrona z tytułu naruszenia praw pracowniczych to na polskim rynku wciąż novum. Podobne rozwiązania funkcjonują już m.in. w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych, gdzie roszczenia w stosunku do pracodawców są bardzo częste lub stały się wręcz kwestią czasu. Wiele tego typu spraw dotyczy mobbingu i dyskryminacji, ale także przypadków naruszenia prywatności np. w związku z działaniem systemów monitoringu wizyjnego. Ze względu na rosnącą świadomość ubezpieczeniową w takim kierunku zmierza również nasz rodzimy rynek – dodaje. Głównym celem rozszerzenia do polisy „BusinessGuard Premiere” jest wsparcie firm w odpowiedzialnym reagowaniu na ewentualne stwierdzone już przypadki naruszeń praw pracowniczych, które zaistniały w ich przedsiębiorstwie. Dodatek do polisy ułatwia zrekompensowanie pracownikom poniesionych strat. Nowe rozwiązanie ma dodatkowo pomóc spółkom w obronie przez ewentualnymi nieuzasadnionymi roszczeniami ze strony obecnych, byłych lub potencjalnych pracowników. Rozszerzenie wprowadzono z myślą o małych i średnich firmach, gdzie prezes jest często głównym udziałowcem, szczególnie narażonych na ryzyko naruszenia praw pracowniczych. Zakres ochrony Nowa propozycja AIG obejmuje wiele sytuacji związanych z potencjalnym naruszeniem praw pracowniczych. Są to m.in. wszelkie formy mobbingu, molestowania seksualnego, represji lub dyskryminacji, a także ewentualne oszczerstwa, zniesławienie lub naruszenie prywatności, których doświadczył pracownik w miejscu pracy. Ubezpieczenie zadziała także w przypadku spowodowania depresji wywołanej negatywnymi przeżyciami psychicznymi pracownika, a także w związku z nękaniem z powodu ujawnienia przypadków ewentualnego bezprawnego działania innych osób. Istotnym elementem ubezpieczenia jest także ochrona na wypadek ewentualnych roszczeń związanych ze stosunkiem pracy. Są wśród nich m.in. niesłuszna, bezpodstawna lub niezgodna z prawem odmowa zatrudnienia, a także faktyczne lub rzekome składanie mylących oświadczeń w procesie rekrutacji. Ewentualne roszczenia mogą się wiązać także z niedbalstwem przy ocenie pracownika, bezpodstawnym brakiem awansu, degradacją czy też nieuzasadnionym nieprzedłużeniem umowy o pracę. - Wiele przypadków naruszeń praw pracowniczych skutkuje pozwami sądowymi i koniecznością wypłaty wysokich odszkodowań. Zależnie od sytuacji, ciężar dowodowy przy dochodzeniu takich roszczeń spoczywać może na pracodawcy, jak w przypadku dyskryminacji, ale także na pracowniku, co ma miejsce np. w sprawach związanych z mobbingiem lub molestowaniem seksualnym. Firma może ponosić odpowiedzialność za brak odpowiedniego nadzoru nad sytuacją w przedsiębiorstwie, nawet jeśli kadra zarządzająca nie była świadoma nadużyć wobec danej osoby – wyjaśnia Adam Gmurczyk. Zakres rozszerzenia do polisy „BusinessGuard Premiere” i limit odpowiedzialności dostosowywany jest każdorazowo do potrzeb danego przedsiębiorstwa. AIG jest w stanie zaoferować firmom pojemność adekwatną do poziomu ich ekspozycji na ryzyko, sięgającą kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu milionów złotych. Ubezpieczenie pokrywa koszty odszkodowań zasądzonych na rzecz pracowników, a także koszty obrony. AM, news@gu.com.pl
(źródło: AIG)